Найти хорошую работу, которая бы отвечала всем требованиям соискателя, зачастую получается не сразу. Предложений на рынке труда много, а то, чем бы действительно хотелось заниматься – нет, либо требования, которые предъявляет работодатель, не всегда отвечают вашим уже имеющимся навыкам и способностям. Или вы нашли работу, вас пригласили на собеседование, но после него так и не перезвонили. А вы так хотели работать в этой компании и до сих пор считаете, что вы идеальный кандидат на эту вакансию. Или вы ищете работу через специализированные ресурсы в сети Интернет. Написали резюме, а откликов на него нет. Логичен вопрос: «Это вы такой никчемный? Или вас просто не заметили среди десятков других кандидатов? Что делать?». Нужно сказать, что с подобной проблемой сталкиваются как соискатели, так и работодатели. Для того чтобы поиск работы и поиск сотрудников был не таким мучительным и долгим, мы предлагаем соискателям воспользоваться полезными материалами и ссылками, которые помогут в поиске работы.

Перейти в базу молодёжных программ

Полезные материалы:

• Обучение сотрудников в P&G представляет собой постоянный процесс, так как именно на профессиональном и личностном развитии каждого работника строится рост всей компании. В то же время соискатели, приходящие в компанию, должны иметь определенный потенциал, так как предполагается, что через 10-15 лет они уже будут руководить Российским подразделением. При таком стратегическом выборе молодежь в P&G «обречена на успех». Если среди кандидатов на определенную позицию есть несколько претендентов, отвечающих требованиям компании, им всем обязательно предлагаются достойные варианты - в большом растущем бизнесе всегда будет такая возможность. (Читать материал)

• Большинству из нас кажется, что составлять резюме легко и приятно. Действительно, что может быть проще, чем припомнить некоторые факты из своей биографии, оценить уровень владения английским и охарактеризовать себя несколькими симпатичными эпитетами. Но, с другой стороны, в унифицированную, лаконичную форму нужно уместить жизнь, причем повернув ее той стороной, которая заинтересует конкретного работодателя, а лучше нескольких. И сделать так, чтобы документ не был громоздким, но оказался емким, предельно информативным и обращал на себя внимание не только цветным фоном и ажурными рамочками (Читать материал).