Материалы семинара. СПбБОО "Инфакто"

СТАТИСТИКА

По состоянию на 2006 год в Санкт-Петербурге 733,3 тыс. инвалидов из них 588,5 тыс. (80%) составляют граждане пенсионного возраста, 128,5 тыс. (17,5%) граждан трудоспособного возраста и 16,2 тыс. детей-инвалидов (2,2%).

Среди инвалидов старше 18 лет полная невозможность трудиться установлена 22%, труд в обычных производственных условиях с некоторыми ограничениями – 12,5%, труд в специально созданных или индивидуальных условиях – 63%.

За содействием в трудоустройстве в январе - сентябре 2007 года в Службу занятости обратилось 17264 граждан ИТПР из них 9671 инвалид, что соответствует 56 %. Трудоустроено - 2540 граждан, имеющих ограничения к труду, что составило 26 % от общего числа обратившихся в Службу занятости инвалидов.

3 апреля 2008 года проведена специализированная ярмарка вакансий для инвалидов. Приняли участие в ее работе 83 предприятия и организации различных форм собственности, а также 8 учебных заведений, реализующих образовательные программы, адаптированные для обучения инвалидов. Инвалидам были предложены более 800 вакансий. Комитет из общегородского банка вакансий представил около 20000 вакансий для инвалидов и лиц с ослабленным здоровьем. В работе ярмарки также приняли участие специалисты Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, которыми для посетителей был предоставлен банк вакантных рабочих мест на 10000 вакансий, в том числе 339 вакансий для инвалидов от 159 предприятий.

Ярмарку посетили свыше 2000 инвалидов, в том числе 150 - из Ленинградской области. Свыше 500 человек получили консультации по профессиональному обучению, правовым, медицинским и социальным вопросам.

Реально в экономике города занято порядка 10% инвалидов трудоспособного возраста, также как и среднем по стране.

ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

Со стороны инвалидов:

• низкая активность в поиске работы; 
• не умение представить себя на открытом рынке труда; 
• низкая мотивация к труду; 
• неадекватная оценка своих возможностей; 
• завышенные требования; 
• отсутствие опыта работы; 
• неудовлетворенность уровнем заработной платы; 
• неконкурентоспособная профессиональная подготовка.

Со стороны работодателей:

• неумение работать с инвалидами; 
• безответственность инвалидов; 
• низкая производительность труда; 
• необходимость создания специальных условий труда; 
• укороченная рабочая неделя; 
• более длительный отпуск; 
• частые болезни; 
• проблемы с увольнением; 
• отсутствие толерантности в коллективе; 
• неквалифицированный труд; 
• низкая оплата труда.

Со стороны государства:

• заявительный порядок работы (по обращению); 
• отсутствие производственного сопровождения; 
• неэффективно работающий механизм квотирования; 
• отсутствие персонифицированной базы данных инвалидов; 
• нескоординированность действий социальных служб; 
• устаревший перечень рекомендованных профессий; 
• обучение неконкурентоспособным профессиям; 
• неэффективное использование средств предназначенных для трудоустройства инвалидов; 
• отсутствие господдержки специализированных мастерских.

Со стороны НКО: 

• отсутствие средств для ведения работы по трудоустройству; 
• отсутствие взаимодействия; 
• конкуренция за бюджетные средства; 
• отсутствие профсоюза инвалидов для защиты прав.

Общее:

• отсутствие бюллетеней по вакансиям для инвалидов.

МООИ «Инфакто»:
Системная работа по трудоустройству инвалидов не ведется из-за отсутствия средств. Используются личные контакты в случае необходимости. При реализации проектов к работе привлекаются инвалиды. Количественный учет не ведется.

РООИ «Лига жизненной помощи»:
Ежегодно трудоустраиваются 6-10 инвалидов в своей организации по программе временной занятости Комитета по занятости.